一、基本案情

2024年7月，李某与某MCN机构签订《艺人合作协议》，约定李某为机构旗下主播，需遵守机构制定的每日直播时长（不少于4小时）、直播内容规范、粉丝增长指标，机构每月支付保底报酬8000元+提成。合作期间，机构通过后台系统监管李某直播数据，对未达标场次进行罚款。2024年11月起，机构以“业绩不达标”为由拖欠李某报酬2.4万元，李某要求解除劳动关系并支付报酬，机构以“双方为合作关系，非劳动关系”为由拒绝，李某遂起诉。

二、法院判决结果

北京市朝阳区人民法院审理认为，MCN机构对李某的直播时间、内容、业绩具有严格管理和支配权，李某的直播劳动是机构业务的核心组成部分，且机构向李某支付固定保底报酬，双方符合劳动关系构成要件。依据《劳动合同法》第三十条、第三十八条，判决确认李某与MCN机构存在劳动关系，机构需支付拖欠的报酬2.4万元及经济补偿金8000元。判决已生效。

三、办案策略

1.  证据固定：李某提交《艺人合作协议》、直播排班表、机构罚款通知、直播数据后台截图、机构支付报酬的银行流水，证实管理与被管理关系及报酬拖欠事实。

2.  法律适用论证：援引劳动关系认定的核心要件，驳斥机构“合作关系”的抗辩，主张协议名称不影响用工实质的认定。

3.  赔偿主张：依据拖欠报酬事实主张全额支付，同时以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张经济补偿金。

四、案例分析

1.  主播与MCN机构劳动关系认定：本案明确“若MCN机构对主播存在严格考勤、内容管理，且支付固定报酬，即使签订合作协议，仍应认定劳动关系”，厘清直播行业用工认定边界。

2.  艺人合作协议的性质认定：判决强调协议性质应结合实际用工情况判断，不能仅凭“合作”“艺人”等名称否定劳动关系。

3.  维权指引：提示主播签订协议时注意条款细节，留存直播管理、报酬支付等证据，遇报酬拖欠及时维权。

五、案件重点

1.  MCN机构合规：明确用工性质，对符合劳动关系的主播依法签订劳动合同，规范报酬支付流程，不得随意拖欠。

2.  主播保护：增强法律意识，谨慎签订合作协议，留存管理与报酬相关证据，主动维护自身劳动权益。

3.  监管导向：文旅、人社部门应加强直播行业用工监管，规范MCN机构用工行为，保障主播合法权益。