一、基本案情

2023年6月，赵某入职某科技公司担任销售岗位，双方签订为期3年的劳动合同。公司规章制度规定“每年进行两次业绩考核，末位淘汰制，考核末位员工将被辞退”。2024年12月，赵某在年度考核中排名末位，公司依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同，未支付任何补偿。赵某认为公司系违法辞退，遂申请劳动仲裁后诉至法院，要求继续履行劳动合同并支付停工期间工资。

二、法院判决结果

杭州市余杭区人民法院审理认为，“末位淘汰制”不符合《劳动合同法》关于劳动合同解除的法定情形，公司以“末位淘汰”为由辞退赵某，系违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条，判决公司继续履行与赵某的劳动合同，并支付赵某停工期间工资2.8万元。判决已生效。

三、办案策略

1.  证据固定：赵某提交劳动合同、公司规章制度、考核结果通知、解除劳动合同通知书，证实公司以“末位淘汰”辞退的事实。

2.  法律适用论证：援引《劳动合同法》关于劳动合同解除的法定情形，主张“末位淘汰制”无法律依据，公司解除行为违法。

3.  权益主张：要求继续履行劳动合同，并支付停工期间的工资损失。

四、案例分析

1.  “末位淘汰制”的法律效力：本案明确“末位淘汰制”不符合劳动合同解除的法定条件，用人单位据此辞退员工系违法，否定了该制度的合法性。

2.  违法解除的法律后果：判决强调违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金，保障劳动者就业稳定权。

3.  维权指引：提示劳动者遇“末位淘汰”等违法辞退情况，留存相关证据，依法主张权益。

五、案件重点

1.  企业合规：修订规章制度，删除“末位淘汰”等违法条款，解除劳动合同需符合法定情形，保障劳动者合法权益。

2.  劳动者保护：了解劳动合同解除的法定条件，遇违法辞退及时维权，主张继续履行合同或赔偿金。

3.  监管导向：人社部门应加强企业规章制度审查，严查违法解除劳动合同行为。